Странно только где же выпускники медицинских учебных заведений?   И все же . Ситуация значительно ухудшилась с 2024 года. Данными опроса работодателей поделились аналитики hh.ru в субботу, 21 июня.

Из общего количества респондентов только 4% признались в том, что закрывать вакансии стало легче. Остальные заявили, что ситуация никак не изменилась.

Самыми сложными для поиска сотрудников стали позиции среднего медперсонала – эту категорию работников сложнее всего искать каждой второй воронежской медорганизации. На втором месте оказался врачебный персонал высшей категории – сразу 37% опрошенных компаний заявили о трудностях с этими работниками. На третьем месте – административный персонал в медицине. С ним испытывают проблемы ещë 29% медорганизаций.

Текучка кадров, по мнению работодателей, происходит из-за неудовлетворённости условиями труда – зарплаты, соцпакета, режима отдыха, – нехватки квалифицированных кандидатов на рынке труда и быстрое выгорание персонала. А чтобы решить эти проблемы, медорганизации считают, что сотрудникам нужно обеспечивать комфорт на работе и достойную оплату труда, вставать на сторону подчинённых, а не клиента и давать больше практики в вузах.

Ранее пациенты Борисоглебской райбольницы пожаловались на нехватку врачей в медучреждении. Там нет лора, окулиста, гастроэнтеролога, травматолога и детского хирурга. В минздраве региона заявили, что делают всё возможное для привлечения кадров.